连续维度
你不是“非此即彼”，而是落在每条人格刻度上的某个位置。
测评框架
第一版走通用路线：大五人格作为底层，结果用连续分数表达。
Big Five
用 5 个稳定的大维度描述人格，比类型划分更适合做连续画像。
连续人格
每个维度用 0 到 100 分表示位置，避免“边界人群”被硬切分。
Facets
每个大维度再拆 3 个细分面向，让结果能解释行为，而不是堆概念。
IRT / CAT
后续通过题目质量分析和自适应出题，提升效率与测量精度。
Facet 蓝图
每个大维度下先做 3 个 facets，MVP 共 15 个细分面向。
开始之前
先用 1 分钟理解这套测试，再决定是直接开始，还是接着上次进度继续。
测试体验
这是一个更像产品而不是传统问卷的测评流程。
你会看到当前题目所在维度、实时进度、动态画像预览，以及完成后的连续结果摘要。系统会自动保存答题进度，适合分段完成。
每个 facet 2 题，正反向平衡。
系统会根据当前进度自动更新。
尚未开始，本地不会上传任何结果。
Assessment MVP
完成这套 30 题问卷，你会得到 5 个维度与 15 个 facets 的人格画像。
当前题目
1 / 30
我通常会主动向别人开启一段对话。
请按第一反应作答，不要纠结“理想中的自己”，尽量选择更接近日常行为的答案。
非常不像我
非常像我
Results
结果页会先给“你最突出的轮廓”，再给维度和 facets 细分。
结果摘要
完成测评后，你的连续人格摘要会显示在这里。
当前页面是一个可交互的 MVP。你完成全部题目后，系统会根据你的选择自动生成摘要、5 个维度分数和 15 个 facets 结果。
五大维度
Domain Scores
15 个 Facets
更细的人格展开
如何理解结果
不要把分数当标签
高低分代表相对倾向，不代表好坏。不同场景下，同一特质可能有不同优势。
先看维度，再看 facet
维度给你总轮廓，facet 才更像具体的行为切片，能解释“为什么你会这样做”。
把结果当成讨论起点
这更适合帮助你理解自己、关系和工作风格，而不是用来替代正式心理诊断。
场景化解释